Análise da carteira de processos judiciais, para verificar as hipóteses de condenações. Análise da gestão realizada pelo RH, incluindo documentação. Análise da atividade dos gestores. Implementação de palestras. Verificação de código de ética e conduta interna. Elaboração de defesas judiciais e realizações de audiências. Representação perante o sindicato, mesa redonda e negociação de acordos coletivos. Segurança no Trabalho e gestão dos riscos.
